プラスの転職理由
転職をする理由をプラスに考えて取り組むことは、転職先を探す場合に有利であるだけではなくて、将来のあり方にとっても重要です。
転職先を探すときにプラスの考え方で探すことができたという思いは、その後の自分の支えになるものです。
発端はマイナスの理由から転職を決意したのだとしても、そうした思いをプラスの理由に変えることができれば、支えが生まれるからです。
最初に、自分はどういった理由から転職を考えているのかをじっくりと見つめ直し、紙に書き出してみましょう。
就職活動で人に見せるための動機ではなく、自分を納得させるための転職理由を明確化するのです。
就職活動のために動機の表現を考えるのはそれからでもいいでしょう。
残業が辛い、業務が厳しすぎる、人間関係に悩みがあると感じている人でも、
その理由をより具体的なものにしてみます。
そして、どういった状況が自分が満足できる状況なのかを考えます。
たとえば、残業が辛くて転職を考えている人がいたとしても、実際には仕事内容に対する不満が
潜んでいるかもしれません。
仕事が面白いもので、やりがいに満ちていれば、残業をしなければならなくてもある程度は頑張れるはずです。
仕事に身が入らないのはなぜなのか、本当にやりたい仕事は何か。
そのようにして、やってみたい仕事の内容と、現在の自分の状態との差を明確化し、「自分はこんな風にしていたいのだが、現在はこんな感じ」というように状況を整理することで、プラスの動機の発見につなげます。
就職活動での転職理由
どの職種の会社の面接でも、転職理由は問われます。
どのような理由で前の職場を辞めたのか知ることで、その人がどのような人物か理解する糸口になることを期待しての質問ですが、同時に、似たような理由で仕事を辞めてしまわないかということを知るためでもあります。
その会社が比較的残業が多いところなら、残業時間の長さが不満で元の会社を辞めた人は同様の理由で辞めていく可能性が高いので、まず採用することはないでしょう。
職場環境を変えることで転職の原因となった状況を避けることができると思いがちなものに、人間関係があります。
元の職場では人間関係に問題があった、というだけのことを面接で話すことは、あまりよいことではありません。
人間関係の悩みはどんな職場でもありますから、職場を変えても再発しないとは限らないと面接担当者が
感じる可能性があるからです。
特に採用が難しい人は、トラブルが起きた理由を自分以外の人のせいにしてばかりいる人です。
それは、自分に責任があるかをしっかり見ていない人と思われることがあるからです。
人間関係が転職理由であることをひた隠しにする必要はありません。
その問題をどう捉えてるかを言い表す方法に気を配りましょう。
面接の場では、表現を少し工夫することで採用確率がぐっと違うものです。
曖昧な表現に終始せず、どのような原因で起きたトラブルで、どんな対策を立てたかなどまで
踏み込んで話しましょう。
現在の転職市場における動向について
職種ごとで転職市場がどのような状況なのか、求人サイト転職サイトを参考にいくつかピックアップしてみたいと思います。
ＩＴ関係は転職状況が活発化しており、情報量も豊富です。
モバイル関係のジャンルは、その中でも成長性が見込めます。
そのため、モバイルテクノロジーに対応できるエンジニアの需要が高まっています。
モバイル関係の転職状況なら、この後も売り手優位に話が進むようです。
また、金融機関の転職も売り手市場のようです。
2007年に保険商品の銀行窓口販売が解禁されたことや、外資系の保険業者が日本でも保険商品の販売を始めたことから、保険の競争は激化の一途をたどっています。
そのため、金融業の専門知識を持つ人材が求められており、転職市場では銀行や保険会社を経験している人が
求められています。
営業関係や事務職関係も、以前から需要が高い分野といえるでしょう。
事務や営業部門は、金融業、ＩＴ業と関係なく必要な部署です。
まして、この先新規事業の拡大や店舗出店などの拡大をする企業なら、これらの職種は到底欠くことができません。
今後、競合他社との競争が激化すればするほど、人材には即戦力が求められ、専門性の高い人ほど求められていくといえるでしょう。
現在、転職市場は売り手市場と言われる状態ですが、どの分野においても、スペシャリストを
求める傾向にあるようです。
転職エージェントとは
転職エージェントという言葉がありますが、エージェントとは代理人のことです。
転職エージェントという職業は、転職を専門に扱う代理業者や代理人を意味しています。
職業安定法で「求人及び求職の申し込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいう」と定義されています。
転職エージェントは俗称で、正しい名称は有料職業事業所です。
民間職業のあっせんや紹介を専門に行う会社で、厚生労働大臣の認可が必要です。
求人側がどのような人材を求めているか把握し、条件に見合う人を素早く確実に
あっせんし、引き合わせます。
報酬は成功報酬で、求人側より受け取るという仕組みです。
転職エージェントが求職者や転職希望者から、相談料などとして料金を請求するような
ことはありません。
転職エージェントにある情報は、求人者から直接集めた情報です。
そして、求人側と求職側の希望がぴったり合う組み合わせを探し、求職者の希望職種や今までの経験、能力を把握した転職エージェントが適切な組み合わせをマッチングさせるというわけです。
また、転職エージェントは転職を目指す人、新しい仕事を探す人をサポートし、職探しを円滑にする役割も担います。
面接日程の調整や待遇交渉の代行の他、応募書類や面接の対処方法のフォローも期待できます。
転職エージェントは、職探しをする上で強力な助っ人となるでしょう。
転職エージェントの就職活動でのメリット
転職エージェントを利用して就職活動を行った場合のメリットを幾つか挙げてみましょう。
単に求人情報を探すだけなら、難しいことはありません。
転職サイトや求人誌を調べれば済むことですから。
ただし、その求人情報の数は膨大な量になりますから自分のスキルやキャリアに見合った企業、待遇など、自分の求める仕事の条件、希望を全てチェックするにはかなりの時間がかかりますし、最終的に見付からないなんてこともあるかもしれません。
そんな時でも転職エージェントに頼めば、希望条件に合致する求人情報をスピーディに
出してもらえます。
そして何より、自分ではどんなに探しても見付からなかった好条件の求人情報が、転職エージェントの管理する
非公開求人の中から現れてくる可能性もあるのです。
このような転職エージェントの仕組みを理解し、効率よく使いこなせば、価値の高い求人情報に出会えるでしょう。
転職を志した時、自身のキャリアやスキルはどの程度かは客観的に図りづらいものがあります。
過大評価してしまったり、過小評価してしまったり。
そんな時は、転職エージェントに自分のキャリアやスキルについて相談し、どのような会社を希望できるか
教えてもらえます。
希望通りの職業につけるほどにスキルがあるとわかったならば、一安心です。
ですが、スキルやキャリアが希望職種に足りないという場合もあるでしょう。
そのような時は、転職エージェントに相談し今から何をすべきか、どんなスキルを磨くべきか等を
検討することもできます。
転職市場活性化の時期
かつて、バブル景気と呼ばれる好景気の時代がありました。
1980年代後半は土地の値段などがどんどん上がりました。
好景気を受けて売り上げが上がっていった日本の企業は、新たな事業を立ち上げたり規模拡大のため採用枠を増やしました。
そのため就職市場は空前の売り手市場になり、企業は学生を獲得するのに躍起になっていました。
日本では、学生が学校を卒業して企業に就職すると、定年するまで雇用され続ける終身雇用が一般的とされてきました。
ですが、バブルが崩壊して景気が悪くなると、終身雇用制の習慣が崩れ、転職して複数の会社を経験する人も増加しはじめてきました。
転職活動をする人は労働者全体からするとそれほど多くはありませんが、活性化の兆しはありました。
しかし、この頃の転職市場は氷河期と言われる状態で、転職先が見付かることはかなり難しかったようです。
定職をもたないフリーのアルバイターをさす「フリーター」という言葉ができたのも、この1990年始めの頃です。
2003年頃に団塊の世代の退職が順次始まったことによって求人数も増加し、景気の回復もはじまったことから転職が再び活発に行われるようになりました。
大体の傾向として、この時節には転職も活発に行われるという頃があるようです。
求人や求職が増え、転職市場が活発になるのは12月から３月、６月から７月くらいです。
これは、両時期とも、ボーナス時期であることと、更に１２月から３月にかけては年度切り替え時期で
あることが理由です。
転職エージェントの非公開求人
これから転職を考える場合、ホームページや求人雑誌に公開されている転職情報を確認するという形が普通です。
ところが、求人には非公開情報というものもあります。転職エージェントではそういった求人情報を有しています。
求人を非公開にしているのはどうしてでしょう。
まず、大手企業や優良企業は人気が高いため、求人情報を公開すると求職者、転職希望者からの応募が殺到します。
そのため転職エージェントを利用し、情報を非公開にします。
また、新しいプロジェクトや新しい商品の開発のために求人を出すこともあります。
内容によっては情報を外に漏らしたくないため、求人も内密に行います。
この他に非公開になるものは、厳選された職種やその道のスペシャリストを求めている時です。
この他に求人を非公開とするものは、公開する間もないほどすぐに採用したい時や、
焦らずゆっくりと求める人を捜したい時です。
このような理由により、転職エージェントにある情報は非公開になっているものが沢山あります。
アドバイザーと求職者との打ち合わせを経て、非公開情報のうちその人に適合すると思われると非公開の
求人情報を見ることができるという仕組みになっています。
非公開にされている情報は、転職エージェントに保有されている情報の中でも有用な人材を求めている
結果といえます。
転職市場での第二新卒
転職活動中の人のうち、大学等を卒業してから社会で働いた経験が３年以下であり、
25歳くらいまでの若い世代を第二新卒と呼びます。
それまでは、最初の仕事が長続きしなかった第二新卒の印象はいいものでは
ありませんでした。
しかし第二新卒は社会人としての基本的なマナーが身についていて、勤続年数が浅く企業風土に染まりきっていません。
そのため、新たな企業風土に比較的染まり易く、年齢的にも大きな可能性が
期待できます。
そのため、最近では第二新卒も人気が出てきており、求人でも求められていることが
多いようです。
最初から希望していた業種と異なる会社に就職していた場合や、いざ勤めてみたところ、
漠然とイメージしていた職場環境と大きく違っていたという人が第二新卒となって
職探しをしています。
このような理由に加え、定年まで働くことにこだわらない人たちが増えていることで第二新卒者は
けっこういるようです。
現在、団塊の世代が大量に退職し、世代交代に伴う若年層の人材不足が重なっています。
今なら、転職先を探すには第二新卒者にはちょうどいい機会なのです。
第二新卒が即戦力として期待される職種は、主に営業職や事務職などで、転職市場でも需要が高い分野です。
客層が若いマーケティング部門での採用や、ITといった情報関連部でも第二新卒は即戦力として
期待されています。
特に20代などの若い感性を生かした仕事を求めている会社では、第二新卒を採用しているようです。
マイナスの転職理由
動機が後ろ向きなまま転職活動を行っていても、活動がうまくいかないことが多いです。
とはいえ、職場の人間関係に悩んだり、労働時間が長すぎるなどの条件面から転職を
思い立つ人は多いと思います。
離職の動機としては、人間関係に問題があったためというものが最も多く、労働と給与の不均衡がその次に続きます。
もっとも、転職にあたってマイナスな動機を示すのはやめたほうがいい、ということと、マイナスの理由で転職を決意するかどうかについては別に考えた方が無難です。
転職のための前向きな理由がみつからず、今の職場を辞めることができないと我慢ばかりしていても、不満のある現状は何一つ変わりません。
現在の労働市場では終身雇用制という慣習が崩れつつありますので、
一つの職場にこだわる理由は何もないのです。
現況がつらく、そこから抜け出したいと思うあまりに転職を考えたような場合、退職するまではともかくその後が続かないということは考えておくべきです。
現況からの離脱だけを念じて転職を決意するのでは、転職そのものが目的化してしまいます。
転職とは、あくまで目的であってはならず、手段にすぎません。転職理由が逃避であっても、
すべてが問題だというわけではありません。
しかし、どうして今の仕事場から逃げたいと思うのか、どのような状況ならば満足できるのか。
そうした問題点を把握し明確化した後に転職への活動を始めた方がうまく進みます。
転職支援サービスの選び方
転職支援サービスといわれるものには、さまざまな業者のものがあります。
どういった転職支援サービスを選ぶのか、また、どういった形で利用すれば
いいのでしょうか。
転職活動を成功させるために、また効率よい活動を行うためにも、自分にあった
転職支援サービスの選択が重要です。
中途採用を行っている求人企業からいくつもの求人情報が出ていることから、最近では転職サイトのスカウトサービスがよく使われています。
職務経歴や希望の職種などを転職サイトに登録しておくことで、それに興味を持った企業からのスカウトの連絡を受け付けるという転職支援サービスです。
ただし、公募されている求人に対してのみ応募ができること、求人先の企業との交渉や調整を全部自分でやっていかなければならないことなど、注意する点もあります。
他方、転職支援サービスとしては、転職エージェントが作るポータルサイトという形式のものもあり、そこには複数のエージェントに来ている求人情報が集まっています。
このような形のポータルサイトに自分の情報を登録しておくことで、転職サイトと同じような形でスカウトを受けることが可能です。
この場合は、企業からスカウトが来るのではなく、転職コンサルタントからスカウトが来ます。
このように、多くの転職エージェントからの求人情報に対して自分が良いと思うものを見ることができるため便利ではありますが、求人企業に対して直接応募ができません。
以上のように、転職支援サービスといってもいくつもの方式があります。
自分に合った転職支援サービスを選んで転職活動をぜひとも成功させたいものです。